ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ОАО "АВТОВАЗ"

Профсоюза работников АСМ РФ

НАША ГРУППА В КОНТАКТЕ

Наши коллеги

12/10/2017

Профсоюзная карта

Профсоюзный четверг

Карта члена профсоюза дает возможность получать скидки на товары, услуги, работы в учреждениях и организациях – партнерах ППО АВТОВАЗа.

Вся информация об учреждениях и организациях – партнерах ППО АВТОВАЗа, а также о предоставляемых ими услугах и размере скидок размещается на нашем сайте, в разделе "Профсоюзная карта".

Вопрос-ответ

Профсоюз помог

ЛЬГОТЫ ВОССТАНОВЛЕНЫ В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ

В профком первичной профсоюзной организации ОАО «АВТОВАЗ» 5 июня обратились маляры цеха обслуживания и ремонта тары УпТ ДТЛ с просьбой о восстановлении их прав на льготное пенсионное обеспечение, которое было приостановлено с апреля 2014 года.

Причину отказа сторона работодателя объясняла отсутствием необходимых документов, подтверждающих класс опасности эмали, применяемой малярами в работе. Пенсионный фонд РФ без наличия этих документов не мог согласовать Перечень рабочих мест ЛПО малярам цеха обслуживания и ремонта тары УпТ ДТЛ.

В течение длительного времени специалисты профкома прорабатывали с соответствующими службами завода причины, повлекшие исключение из перечня ЛПО маляров и пути решения задачи по восстановлению данного перечня.

В результате проделанной работы, сложных переговоров и консультаций со стороной работодателя, было достигнуто положительное решение.

Пенсионный фонд РФ утвердил перечень рабочих мест льготно-пенсионного обеспечения маляров цеха обслуживания и ремонта тары УпТ ДТЛ с апреля 2014, занятых на работах с применением вредных веществ не ниже 3-го класса опасности.

Льготы рабочим восстановлены в полном объеме.

Ягуб ГАСАНОВ,
зав. отделом труда и зарплаты
профкома АВТОВАЗа

О результатах двух этапов пенсионной программы АВТОВАЗа для работников пенсионного и предпенсионного возраста на оперативном совещании 12 октября рассказали генеральный директор АО «НПФ АВТОВАЗ» А.П.Зибров и начальник управления пенсионного обеспечения НПФ С.К.Лебедев.

По инициативе профсоюзного комитета, в ПАО «АВТОВАЗ» с октября 2016 года была возобновлена пенсионная программа. В период ее действия в АО «НПФ АВТОВАЗ» перечислены единовременные пенсионные взносы в пользу 2 493 работников (в том числе, дочерних обществ). Из них 2 269 человек уже оформили получение негосударственной пенсии за счет пенсионных взносов предприятия.

В июле 2017 года профком ППО вновь обратился в адрес администрации с предложением возобновить корпоративную пенсионную программу. Прием заявлений по этой программе продлился с 17 июля по 15 сентября этого года. На втором этапе АВТОВАЗ перечислил в АО «НПФ АВТОВАЗ» единовременные пенсионные взносы в пользу 603 работников, 158 из которых (по состоянию на 1 октября) оформили получение негосударственной пенсии.

В службе инжиниринга АВТОВАЗа продолжается реализация программы по дополнительному комплектованию персонала, напомнил руководитель проекта управления по персоналу служб инжиниринга и качества А.Л.Поздняков.

Цель программы – усиление инжинирингового потенциала АВТОВАЗа и постановка на производство новых моделей автомобилей. В течение трех лет в службу будут приняты минимум 350 специалистов и экспертов как из подразделений завода, так и со стороны. В 2017 году набираем 140 человек, сказал Александр Леонидович. Из них 90 человек должны быть с опытом работы в автомобилестроении, профильным высшим техническим образованием, требуемыми компетенциями и владением английским языком, ещё 50 – молодые специалисты. В этом году 17 человек уже были переведены в СИВПИ из подразделений завода, в их числе есть и рабочие.

Работа эта продолжается. Рабочие и линейный персонал завода, имеющие высшее техническое образование, могут подать заявку (резюме) на перевод. Более подробную информацию можно получить по телефону 73-90-40, электронный адрес для отправления резюме: engineering-center@vaz.ru.

Заместитель председателя ППО С.В.Марченко сообщил, что профком принял постановление о проведении традиционных благотворительных новогодних мероприятий и закупке подарков для детей-сирот, детей-инвалидов и детей из многодетных семей... Читать далее...

Руководители моей службы предлагают пройти курс по 1С, но на время обучения просят подписать дополнительное соглашение о переводе в Индустриальный парк. В дополнительном соглашении есть пункт (п.11) "По окончании срока действия дополнительного соглашения работнику предоставляется прежняя работа в соответствии с трудовым договором".

- Что в этом случае происходит с моим стажем? Он прерывается?
- Перевод внутри организации (дирекция технической поддержки – Индустриальный парк АВТОВАЗ является структурным подразделением ПАО «АВТОВАЗ») в данном случае не оказывает влияния на исчисление трудового стажа работника.

- Будет ли запись в трудовой книжке?
- Нет, в соответствии с требованиями законодательства РФ, запись о временном переводе не вносится в трудовую книжку.

- Если я не смогу прийти на курсы по загруженности на работе, считается ли это прогулом?
- Направление работников на обучение осуществляется приказом по ПАО «АВТОВАЗ», исполнение которого обязательно как для направляемого работника, так и для его руководителя.
Кроме того, руководитель подразделения при планировании направить работника на обучение должен внести соответствующие корректировки в производственные планы. Соответственно, производственных вопросов, не позволяющих проходить обучение, в этот период возникать не должно.

- Какие есть риски?
- Каких-либо рисков, связанных со взаимоотношениями работник-работодатель в Вашей ситуации не возникает.

© 2016 профсоюзавтоваза.рф

Адрес: 445024, г.о.Тольятти

ул.Воскресенская, 7

Тел.: (8482) 64-92-00, 73-85-21 (факс)

15 сентября 2016 года - День рождения сайта

При частичном или полном цитировании материалов сайта гиперссылка на сайт обязательна