Первичная профсоюзная организация АО "АВТОВАЗ"

Профсоюза АСМ РФ

ПОДВЕДЕНЫ ИТОГИ ПОЛУГОДИЯ НА АВТОВАЗЕ

 

11 сентября на АВТОВАЗе была проведена очередная конференция работников по итогам выполнения коллективного договора в первом полугодии 2019 года.

 

В мероприятии приняли участие члены совета директоров АВТОВАЗа, вице-президенты, руководители подразделений и функциональных служб, члены согласительной комиссии по коллективному договору, комиссии по социальному страхованию, комиссии по трудовым спорам. Из приглашенных на конференции присутствовали первый заместитель председателя Самарской Губернской думы Кузьмичева Екатерина Ивановна, глава администрации Автозаводского района Хвостов Юрий Михайлович, председатель профсоюза АСМ РФ Фефелов Андрей Александрович, председатель областного комитета профсоюза АСМ Меньшиков Александр Васильевич, председатель Ассоциации профсоюзных организаций г.о.Тольятти Калинин Анатолий Владимирович.

 

ОТЧЁТ РАБОТОДАТЕЛЯ

Первым выступил вице-президент по персоналу и социальной политике АО «АВТОВАЗ» Дмитрий Михаленко с докладом работодателя об итогах выполнения обязательств колдоговора. Дмитрий Геннадьевич рассказал об анализе текущей ситуации на автомобильном рынке РФ, производственно-экономических показателях завода, постановке на производство новых моделей и модернизации действующего производства, а также динамике автомобильного рынка в РФ. Не радует тот факт, что продажи автомобилей в стране снизились на 11%. И, к сожалению, по прогнозам отрицательная динамика сохранится до конца года. При этом были отмечены и положительные моменты. Такие, как продление на второе полугодие действия государственных программ «Первый автомобиль» и «Семейный автомобиль», дополнительные заказы для предприятий Альянса, государственный заказ для силовых структур и другие.

 

Что касается других обязательств, то были названы положительные итоги полугодия: индексация тарифных ставок и окладов на 7%, решение о премировании работников за первое полугодие в размере 7000 рублей, перевод работников ряда подразделений на окладную систему оплаты труда, рост средней заработной платы.

 

Большое внимание, особенно с принятием Программы мероприятий по улучшению условий труда на 2018-2020 гг., уделяется организации аварийного ремонта и содержания бытовых помещений. В полном объеме выполнено Соглашение о социальных льготах и гарантиях. Не остается без внимания и культурно-спортивная жизнь заводчан. Проведены такие значимые корпоративные мероприятия, как Международный женский день, День первого автомобиля, День подразделений-юбиляров. Спортивная жизнь еще более насыщенная: проведены 78 заводских мероприятий и 179 – в подразделениях Общества.

 

ОТЧЕТ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

Отчет профсоюзного комитета представил председатель первичной профсоюзной организации АО «АВТОВАЗ» АСМ РФ Сергей Зайцев. Сергей Юрьевич в своем выступлении отметил, что заработная плата, оплата за отпуск выплачивались в полном объеме, в установленные коллективным договором сроки. Приказы об установлении режима работы предприятия и об организации дополнительных работ проходили процедуру учета мотивированного мнения профсоюзного комитета. Выполнялось обязательство по минимальному уровню месячной оплаты труда не ниже 1,3 прожиточного минимума трудоспособного населения по Самарской области.

 

По обращению профсоюзного комитета руководством акционерного общества к празднику Весны и Труда 1 Мая дополнительно было выделено 10 млн. рублей для премирования лучших, общественно-активных работников Общества. Выплачивались все доплаты и надбавки, установленные коллективным договором.

 

В 2019 году уведомлений о сокращении численности или штата в профсоюзный комитет не поступало. Проводимые мероприятия, в рамках обеспечения занятости персонала, соответствовали требованиям трудового законодательства и действующего коллективного договора.

 

Особую обеспокоенность у профсоюзного актива вызывают имеющиеся вопросы по срокам и качеству проведения аварийного ремонта, обслуживания санитарно-бытовых помещений и санитарно-технического оборудования, а также жалобы на внедряемую спецодежду и спецобувь. Профсоюзный комитет обратился в адрес работодателя для оперативного рассмотрения поступающих вопросов и принятия необходимых мер по их устранению. Перечень замечаний и предложений был приложен к обращению.

 

В дополнение к заводским мероприятиям профсоюзным комитетом АВТОВАЗа, как отметил Сергей Юрьевич, в январе этого года для детей-сирот, детей инвалидов и детей из многодетных семей в возрасте от 3 до 12 лет были организованы новогодние представления во Дворце детского и юношеского творчества. Новогоднюю елку в эти дни посетили 2 358 детей. Каждому ребенку был вручен новогодний подарок от профсоюзной организации.

 

Проведен 20-й традиционный  массовый профсоюзный лыжный кросс, в три этапа, с количеством участников более 4000 человек. На территории LADA Парка проведена профсоюзная легкоатлетическая эстафета среди производственных коллективов завода.

 

ОТЧЕТ КОМИССИИ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

С докладом о работе по направлению социального страхования на АВТОВАЗе выступил сопредседатель комиссии Сергей Марченко. Одним из главным направлением в работе комиссии является разработка и контроль «Программы санаторно-курортного лечения и отдыха работников АО «АВТОВАЗ» и их детей, в возрасте от 3 до 18 лет». В 2019 году на ее реализацию работодателем было выделено 174 млн. рублей. В Программе представлены санатории Самарской и Ульяновской областей, Кавказских минеральных вод, Татарстана, детские оздоровительные лагеря городского округа Тольятти пансионаты Черноморского побережья, базы отдыха и санаторий-профилакторий ООО «Соцкультбыт АВТОВАЗ».

 

Путевки на базы отдыха и пансионаты  работникам общества реализовывались с 75% скидкой от полной стоимости путевок. 

 

В санатории  путевки приобретались работниками со скидкой 85% от полной стоимости, а путевки в санаторий-профилакторий «Алые паруса» – работниками и пенсионерами со скидкой 90% от полной стоимости. Работники Общества имели возможность оздоровить своих детей в детских лагерях «Электроник-Дубрава» и «Звездный» с 80%-ной скидкой от полной стоимости путевок. В целом, по итогам корпоративного отпуска от работников были получены положительные отзывы по отдыху и лечению.

 

На конференции был избран состав комиссии социального страхования на следующий срок полномочий.

 

***

Выступающие от пяти подразделений завода передали вопросы и обращения от трудового коллектива. Это повышение оплаты труда, длительное невыполнение заявок на текущий и аварийный ремонт, дополнительные оплаты работающим во вредных условиях труда, жалобы на спецодежду и спецобувь, нехватка медицинского персонала и другие. При этом важным вопросом было отмечено заключение коллективного договора на следующий период с сохранением всех действующих льгот и гарантий.

 

Завершая конференцию, президент компании Ив Каракатзанис рассказал о приоритетах и ключевых задачах завода – достичь плановых показателей и удержать темп выполнения среднесрочного плана в условиях неопределенности автомобильного рынка. Амбиции такого плана неизменны: LADA – бренд №1 с прибыльной долей рынка 21%. Глава АВТОВАЗа поблагодарил всех сотрудников за работу в первом полугодии.

 

Активное обсуждение итогов выполнения коллективного договора, конструктивный диалог и поддержка инициатив, выдвигаемых профсоюзным комитетом, - в этом и заключается грамотное социальное партнерство двух сторон.

Татьяна ЧАЙКУН